FAQ
よくあるご質問
ご相談の前に、よくいただくご質問をまとめました。
ご相談について
Qうちの状態は、かなり整っていません。怒られませんか。
責めません。これまでのことを責めても状況は変わらないので、話すのは、これからどうするかです。順番を一緒に決めます。
Q相談した内容が、外に伝わることはありませんか。
社会保険労務士には法律上の守秘義務があります。ご相談の内容が外に出ることはありません。
Q急いでいます。明日までに書類が要ります。
正直に言うと、スピード勝負は得意ではありません。書類を確かめ、順番を決めて進めるやり方です。できる範囲を最初にお伝えします。
Q従業員が数名の会社でも相談できますか。
はい。むしろ人数の少ない時期にこそ、あとで直しにくい部分を整えておく意味があります。従業員が一名の事業所からご相談いただいています。
Q相談したら必ず契約しなければなりませんか。
そのようなことはありません。ヒアリングとご提案までは費用をいただいていません。他社と比較のうえご検討ください。
Q萩市以外からでも依頼できますか。
はい。お伺いするのは萩市・長門市・阿武町の中心部ですが、そのほかの地域はオンラインと電話で対応しています。遠方の方も、まずご相談ください。
Q何を準備してから相談すればいいですか。
特にありません。就業規則や賃金台帳がお手元にあればお持ちいただけると話が早いですが、なくても構いません。困っている場面を話していただくところから始めます。
ご契約について
Q顧問契約をしないと依頼できませんか。
いいえ。就業規則の作成のみ、助成金の申請のみといったスポットでのご依頼にも対応しています。継続的にご相談いただける顧問契約のほうが結果的にご負担が軽くなる場合もあるため、どちらが適しているかも含めてご提案します。
Qいまの社労士から切り替える相談もできますか。
可能です。引き継ぎの進め方や、切り替えの時期についてもご相談ください。手続きの空白が生まれないよう調整いたします。
Qスポットで依頼した後に、顧問契約へ切り替えられますか。
はい。スポットでのご依頼をきっかけに、継続的なご相談へ移られる方もいらっしゃいます。逆に、顧問契約からスポットへ戻すこともできます。まずは一度きりのご依頼から、で構いません。
助成金について
Q助成金は必ず受給できますか。
いいえ。助成金には要件があり、満たしていなければ受給できません。また予算の上限に達した時点で受付が終了する制度もあります。まず受給可能性の確認から始めます。
Q何かを始めたあとでも間に合いますか。
多くの助成金は、取り組みを始める前の計画届出が要件になっています。実施後のご相談では対応できない場合があります。人を採る、制度を変える、設備を入れる。その前に一度お声がけください。
障害年金について
Q従業員本人ではなく、会社から相談してもよいですか。
はい。企業のご担当者様からのご相談も承っています。ご本人やご家族から直接ご相談いただくことも可能です。
Q初診日が分からなくても相談できますか。
できます。初診日の特定は請求の要となる部分ですが、そこを一緒に調べるところからお手伝いします。
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